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Talento Highteck® · Performances

L’entretien annuel d’évaluation par compétences, de l’invitation au plan de développement.

Évaluez chaque collaborateur selon le référentiel de compétences de son poste : manager, auto-évaluation et, si vous le souhaitez, pairs et collaborateurs. Chaque évaluateur répond depuis un lien personnel, sans identifiant ni mot de passe.

90–360°
Regards
Lien
Sans connexion
Plan
Développement
USD
Devis
Évaluation des performances
Évaluation des performances

Évaluer avec discernement, pas avec un tableur.

Les entretiens sur tableurs et formulaires finissent en chiffres que personne ne sait expliquer.

01

Tout le monde évalué pareil

Des postes aux besoins différents mesurés sur la même liste générique.

02

Relancer les évaluateurs

Quelqu’un envoie des rappels à la main jusqu’à la date limite.

03

Des résultats qui ne s’expliquent pas

Une note sans détail par compétence ni par regard.

04

Un retour jamais consigné

L’échange a lieu, les accords se perdent.

Fonctionne dans tout pays

L’évaluation complète, étape par étape.

Recrutement et performances dans le même système.

01

Ce dont chaque poste a besoin

Référentiels de compétences par poste, avec comportements et niveaux attendus.

02

Vous choisissez les regards

Manager, auto-évaluation, pairs et collaborateurs, chacun avec son poids.

03

Liens personnels et rappels

Chaque évaluateur répond depuis son lien ; le système relance automatiquement.

04

Des résultats qui s’expliquent

Par personne et par service, par compétence et par regard.

05

Retour et plan de développement

Le manager consigne l’échange et les accords ; la personne accuse réception du résultat.

06

Votre équipe, et seulement elle

Chaque manager voit ses collaborateurs ; l’accès se contrôle par profil.

Travailler avec nous, où que vous soyez

À distance, dans votre langue et à vos horaires.

Nous sommes basés à Bogotá, en Colombie (UTC-5) : nos matinées recoupent l’après-midi européen, et nos horaires sont ceux de la côte est de l’Amérique du Nord, dont le Québec.

01

Mise en place à distance

Nous configurons le système selon vos processus et formons votre équipe par visioconférence. C’est déjà ainsi que nous travaillons avec des clients dans plusieurs villes.

02

Votre langue

Nous configurons le système dans votre langue et remettons la formation et la documentation en français, en anglais ou en espagnol.

03

Conditions claires

Devis en dollars américains. Paiement par virement international, PayPal ou Wise. Facturation par ALIANZMS, revendeur agréé de Highteck®.

04

Vos données, protégées

Chaque client dispose de sa propre installation et de sa propre base de données, avec une sauvegarde chiffrée chaque jour. Si votre entreprise a des exigences de localisation des données, dites-le-nous dès le départ.

Questions fréquentes

Ce que les entreprises demandent avant de décider.

Les évaluateurs ont-ils besoin d’un compte ?
Non. Chaque évaluateur répond depuis un lien personnel.
Peut-on utiliser notre propre référentiel ?
Oui. Compétences, niveaux et poids se paramètrent pour chaque poste.
Est-il relié au recrutement ?
Oui. La même plateforme couvre recrutement et performances : l’historique de la personne reste réuni.
Comment est-il tarifé ?
Un abonnement mensuel plus une mise en place unique, devis en dollars américains.
Prochaine étape

Racontez-nous comment vous évaluez vos équipes aujourd’hui.

Un échange de 30 minutes sur votre activité. Si cela vous convient, nous vous montrons le système sur un cas proche du vôtre. Pas de démo générique, sans engagement.

comercial@highteck.com.co +57 312 517 5367  ·  +57 304 380 0398 Cra. 49A # 91-34, Bogotá D.C., Colombia