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Lleve software industrial a empresas reales.
Buscamos consultores e implementadores que sepan llevar producto a planta: ingenieros industriales que entienden el lenguaje del cliente fabril, y comerciales B2B que venden con argumentos técnicos. Equipo in-house en Colombia. Crecimiento real. Implementaciones que mueven la aguja del negocio del cliente.
Dos perfiles · una misión
No buscamos developers de stack moderno — para eso ya tenemos equipo in-house. Buscamos quien conecte nuestro producto con las empresas industriales colombianas: implementadores que llevan el sistema a planta y comerciales que abren mercado.
Equipo de Implementación
Ingenieros industriales que llevan los productos Highteck® a planta: ERP, HCE, Fleet PESV+FUEC, CRM, POS Lavanderías, Habilita. Hablan el lenguaje del cliente fabril (BOM, OEE, PHVA, ISO, PESV) y traducen entre necesidad operativa y configuración del sistema.
- Levantamiento de procesos en cliente
- Parametrización del producto
- Migración de datos legacy
- Capacitación a usuarios
- Acompañamiento post go-live
Equipo Comercial B2B
Vendedores consultivos que prospectan empresas industriales, califican necesidad real, presentan demos enfocadas y cierran. No hablamos de venta transaccional: tickets entre USD 8K y USD 60K, ciclos 30-120 días, conversación con dueños y gerentes.
- Prospección outbound (cold-warm)
- Demos personalizadas por sector
- Negociación con C-level
- Gestión de cuenta post-venta
- Métricas claras (MRR, LTV)
¿Por qué Highteck® · seriamente?
No vendemos lo de siempre (“ambiente joven”, “frutas los viernes”). Esto es lo concreto que nos diferencia.
Trabajo remoto, híbrido o presencial
Usted decide. Tenemos oficina en Bogotá pero el equipo está distribuido en Antioquia, Valle, Caribe, Eje Cafetero. Lo importante es entregar resultados.
Carrera estructurada, no informal
Implementador Junior → Senior → Líder de Implementación → Gerente de PMO. Comercial B2B → Account Executive → Sales Lead. Cada nivel con criterios objetivos publicados.
Capacitación pagada de verdad
Diplomados, certificaciones (PMI, Scrum, ITIL, certificaciones técnicas) cubiertos hasta 80%. Tiempo de estudio dentro del horario laboral.
Salario base competitivo + bonos
Rango Antioquia/Bogotá alto. Bonos trimestrales por hitos de proyecto (implementadores) y por meta cumplida (comerciales). Sin “fantasma de comisiones”.
Seguridad y prestaciones
Contrato a término indefinido tras 2 meses de prueba. EPS, ARL, caja de compensación, pensión, cesantías. Lo estándar bien hecho.
Productos reales que se venden
No “consultoría infinita en proyecto que nunca termina”. Productos SaaS con ciclos de venta de 30-120 días y go-live de 4-16 semanas. Verá impacto real en 90 días.
6 vacantes abiertas
Click en cada una para enviar postulación por email. Procesos abiertos hasta llenar el cupo.
Implementador Junior · Ingeniero Industrial
Recién graduado o con 1-2 años de experiencia. Foco: aprender producto (ERP/Fleet/HCE/POS) y acompañar al senior en implementaciones. Bogotá presencial los primeros 6 meses.
Postularme →Consultor de Implementación Senior
Ingeniero industrial con 4+ años en implementación de ERP (cualquier marca: SAP B1, Oracle NetSuite, Odoo, Siigo, etc.). Lidera proyectos de 8-16 semanas. Remoto Colombia con viajes ocasionales a cliente.
Postularme →Líder de Implementación · PMO
Gerencia de proyectos multi-cliente simultáneos. 6+ años en consultoría de software empresarial. Certificación PMI o Scrum deseable. Reporta a Gerencia General. Bogotá híbrido.
Postularme →Consultor Comercial B2B
Venta consultiva de software a empresas industriales. 3+ años en B2B (idealmente vendiendo ERP, software industrial, soluciones técnicas). Conoce el lenguaje fabril. Bogotá presencial.
Postularme →Account Executive Senior
Cierra deals grandes (USD 30K-60K) y mantiene cuentas estratégicas. 5+ años cerrando software empresarial. Maneja sales pipeline y forecast. Remoto Colombia con viajes a cliente.
Postularme →SDR · Pre-venta
Sales Development Representative: prospecta empresas, califica leads, agenda demos para los AEs. Perfecto para entrar al mundo del SaaS B2B. Bogotá presencial. Path de carrera a AE en 12-18 meses.
Postularme →El perfil que sí encaja · y el que no
Para que nadie pierda tiempo. Esto es realmente lo que valoramos y lo que NO encaja con nuestra cultura.
Sí buscamos a alguien que…
- Disfruta entender procesos de empresas reales · planta, almacén, calidad, comercial.
- Tiene paciencia para escuchar al cliente · sobre todo cuando lo que dice no calza con el manual.
- Sabe escribir bien · correos a gerentes, propuestas, documentación.
- Quiere aprender el negocio del cliente antes de configurar el sistema.
- Maneja Excel/SQL bien · no necesita programar, pero entender consultas básicas ayuda.
- Acepta feedback directo · y lo da igual de directo.
- Tiene auto-gestión · si trabaja remoto, no necesita micromanagement.
NO buscamos a alguien que…
- Quiere programar (developer de stack moderno) · ya tenemos ese equipo cubierto.
- Busca consultoría “estratégica” abstracta sin tocar el cliente operativo.
- Vende por presión o trucos · nuestro modelo es consultivo, basado en valor.
- Cree que “la culpa siempre es del cliente” cuando algo no funciona.
- Necesita horario rígido 9-6 · trabajamos por objetivos, no por presencia.
- Le incomoda viajar 2-4 veces/mes a planta o cliente (perfiles implementación + senior comercial).
- No tolera la palabra “no sé, déjame averiguar” · acá la usamos sin pena.
¿Cómo se ve un día?
Para que se imagine antes de aplicar. Estos son días reales de personas en cada rol.
9 AM: revisión técnica con el jefe de planta del cliente (cómo van los reportes del módulo desperdicios). 11 AM: configurar centros de trabajo en el ERP del nuevo cliente. 2 PM: capacitación virtual a 8 operarios sobre captura en tablet. 4 PM: documentar 3 hallazgos del workshop de ayer y mandar plan de acción. 5:30 PM: 30 min con el PM revisando los próximos 2 sprints.
9 AM: discovery call con dueño de empresa de transporte (45 min, mucho escuchar). 11 AM: demo personalizada de Fleet PESV+FUEC a su equipo (3 personas). 1 PM: almuerzo con AE más senior revisando un deal trabado. 3 PM: enviar propuesta formal a cliente del lunes con números cerrados. 4:30 PM: 30 min con marketing sobre lead que entró por la landing /pesv-fuec-colombia/. 5 PM: actualizar pipeline y forecast en CRM interno.
8:30 AM: standup con 5 implementadores senior (15 min). 9 AM: resolver escalación de cliente A (algo no encaja con su flujo logístico). 11 AM: comité ejecutivo cliente B (review trimestral). 2 PM: revisar timeline cliente C (riesgo de slippage). 3:30 PM: 1:1 con Implementador Junior (carrera y dudas). 5 PM: alimentar dashboard de portafolio para Gerencia.
8 AM: revisar leads que llegaron por landings (15-20 típicos). 9 AM: 2 horas de prospección outbound (LinkedIn + email + WhatsApp). 11 AM: 4 calls de calificación de 15 min cada una. 1 PM: investigar 3 cuentas grandes para nutrir (research). 3 PM: agendar demos para los AEs próxima semana. 4 PM: registrar todo en CRM y actualizar reportería del jefe.
Selección · 5 etapas · 2-3 semanas
Sin pruebas largas innecesarias. Sin “te llamamos después” eternos. Respuesta clara en cada etapa.
Envíe HV + carta corta
Email a talento@highteck.com.co con HV en PDF + 1 párrafo sobre por qué este rol y por qué Highteck®. No queremos cartas de 2 páginas.
Llamada de 20 min con RRHH
Conversación corta sobre experiencia previa, expectativa salarial, disponibilidad, modalidad de trabajo. Respuesta el mismo día sobre si avanza o no.
1 hora con líder del área
Para implementadores: caso real de cliente, cómo lo abordaría. Para comerciales: roleplay de discovery + objeciones típicas. No es prueba escrita: conversación.
30 min con un par del equipo
Para ver mutuamente si el match es real. Pregunte lo que quiera del día a día. Acá no hay “respuesta correcta”: es validar fit.
Oferta formal en PDF
Si todo encaja, oferta con salario, beneficios, fecha de inicio, expectativas de los primeros 90 días. Damos 5 días para decidir.
Más allá del salario
No “perks chéveres”. Estos son beneficios estructurales que mejoran la vida.
Contrato indefinido tras prueba
2 meses de prueba estándar. Tras eso, contrato indefinido + prestaciones + cesantías + vacaciones colectivas en diciembre.
EPS prepagada cubierta 50%
Aporte de la empresa a EPS prepagada (Sanitas/Sura) para usted y cobertura del 30% para esposa/hijos.
Hasta USD 1.500/año en formación
Diplomados, certificaciones, conferencias, cursos online. Aprobación rápida si está alineado al rol.
Bono trimestral por desempeño
Implementadores: hitos de proyecto cumplidos. Comerciales: cuota alcanzada. SDR: SQLs entregados.
Día de cumpleaños libre
Y un día adicional remunerado por hijo escolar primer día de clase.
Equipo de trabajo dado
MacBook o Lenovo (ud escoge) + monitor externo + silla ergonómica para casa si trabaja remoto.
Qué dicen los que ya están acá
Testimonios reales del equipo (nombres conservados con autorización).
“Llevo 3 años acá. Empecé como Implementador Junior recién egresada de Ingeniería Industrial y hoy lidero proyectos. La carrera es real, no humo.”
— Implementadora Senior · 3 años en Highteck®
“Vine de vender SAP B1. La diferencia es que acá hablo con el cliente real, no con un partner. Mis comisiones son más altas y los deals son más sanos.”
— Account Executive · 2 años en Highteck®
“Lo que más valoro: cuando digo \”no sé, déjame averiguar\” nadie me mira raro. Y la gente del equipo técnico responde rápido.”
— SDR · 1 año en Highteck®
Las dudas más comunes
Si no encuentra su pregunta acá, escríbanos a talento@highteck.com.co.
¿Necesito ser ingeniero industrial obligatoriamente para implementación?
¿Para comercial debo ser ingeniero?
¿Cuánto se gana? ¿Por qué no publican el salario?
¿Hay que viajar?
¿Trabajan los fines de semana?
¿Puedo trabajar 100% remoto desde otra ciudad?
¿Qué pasa si vengo de SAP B1, Siigo, Odoo, etc.?
¿Cómo es el equipo? Tamaño, estructura
Listo para postularse?
Envíe HV + 1 párrafo a talento@highteck.com.co. Respuesta en máximo 72 horas hábiles · proceso completo en 2-3 semanas · transparencia total.