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Talento Highteck® · Software de selección de personal

Del pedido del cliente a la contratación, sin perder un candidato en el camino

Portal de vacantes y sistema de selección para empresas de servicios temporales, firmas de selección y áreas de gestión humana con alto volumen. Publique la vacante en su propio portal y en Google Empleos, reciba postulaciones por cada canal, ordene a los candidatos por una afinidad que se explica sola, lleve cada etapa con su resultado y deje que la empresa cliente revise y decida desde su propio portal.

Portal de empleo con su marca Afinidad explicable Portal de la empresa cliente Ley 1581 incorporada
Tablero de selección de una vacante con las etapas de cada candidato en colorTablero de una vacante: bandejas por canal, etapas en color y afinidad de cada candidato.
Para quién es

Hecho para quien selecciona personas todos los días

Servicios temporales

Muchas vacantes, muchos clientes

Cada pedido de su cliente se convierte en vacante con sus datos, y la empresa cliente revisa y decide sin llamadas ni correos sueltos. Varias compañías y regionales en un mismo sistema.

Firmas de selección

Procesos que se pueden mostrar

Cada etapa con su resultado, el comparativo de finalistas en PDF y la hoja de vida en el formato de cada cliente.

Gestión humana

Alto volumen sin desorden

Postulaciones por portal, QR y referidos en bandejas separadas, alertas de lo que se está quedando quieto e indicadores del proceso completo.

Qué hace

Todo el proceso de selección, en un solo lugar

Publicación y difusión

Su propio portal de empleo

Los candidatos buscan por cargo, ciudad y salario, se registran desde el celular y siguen el avance de su proceso desde su cuenta.

  • Dirección permanente por vacante, código QR para imprimir y pieza para redes generada sola.
  • Vacantes preparadas para aparecer en Google Empleos, con la confidencialidad de la empresa respetada.
  • Preguntas de filtro antes de postularse: quien no cumple queda marcado o recibe un aviso cortés.
Portal de empleo con búsqueda por cargo y ciudad y vacantes recientes
Afinidad que se explica

Los mejores candidatos de su base, primero

Cada candidato recibe un porcentaje de afinidad con la vacante que se abre criterio por criterio: formación, experiencia, ciudad, habilidades y aspiración salarial, con pesos generales o propios de cada vacante.

  • Sugeridos de la base con un clic, y convocatoria por mensaje a quienes encajan.
  • Edad y género existen como criterios, pero nacen apagados: usarlos para excluir puede ser discriminatorio.
  • Lista de no elegibles con su motivo, y posibles duplicados señalados.
Candidatos sugeridos de la base ordenados por afinidad con el detalle de cada criterio
Entrevistas y pruebas

Citaciones que se confirman solas

Cite a una persona o a un grupo: cada uno recibe la invitación para su calendario, confirma o avisa que no puede desde su cuenta y le llega un recordatorio. La asistencia queda registrada.

  • Pruebas de conocimiento propias, con tiempo límite y calificación automática, que el candidato presenta desde el celular.
  • Resultados de pruebas de proveedores externos en la misma ficha.
  • Un puntaje bajo no descarta a nadie de forma automática: la decisión la toma una persona.
Agenda de entrevistas con citados y confirmacionesEl candidato confirma su entrevista desde el celular
La empresa cliente

Su cliente revisa y decide desde su portal

La empresa entra con su propia cuenta —solo ve sus vacantes— o con un enlace de un solo uso que vence si no se abre. Ve la hoja de vida en su formato y el comparativo de finalistas, y aprueba, descarta o selecciona con fecha de ingreso.

  • Cada decisión queda con fecha, hora y autor, y le llega al reclutador al instante.
  • La contratación exige los documentos obligatorios validados.
Portal de la empresa cliente con el comparativo y los candidatos presentados
Indicadores y alertas

Sepa qué se está quedando quieto

Postulaciones por semana, embudo del proceso, canal de origen, tiempo para contratar y motivos de descarte, con un solo selector de periodo. Las alertas avisan vacantes vencidas, candidatos sin revisar, empresas que no responden y documentos por vencer.

Tablero de indicadores del proceso de selección
Confianza

Datos personales y control, desde el diseño

Ley 1581

Autorización y derecho a borrar

La autorización de tratamiento se guarda con fecha y versión. El candidato puede retirarla o pedir que se borren sus datos desde su cuenta, y la solicitud llega con su plazo legal.

Accesos

Perfiles y alcance

Cada persona ve lo que su perfil permite y solo en su alcance: todas las compañías, su compañía, su regional o sus vacantes. Matriz de accesos editable.

Trazabilidad

Nada se borra en silencio

Auditoría de cambios con valor anterior y nuevo y su autor. Un resultado de etapa no se borra: se corrige con un registro nuevo.

Integración

Habla con sus sistemas

Interfaz documentada para pedidos, hojas de vida y postulaciones, avisos a sus sistemas, carga masiva por Excel y avisos al candidato por correo, WhatsApp y mensaje de texto.

Inversión

¿Cuánto cuesta?

Talento Highteck® se contrata como una suscripción mensual —que incluye alojamiento, respaldos, actualizaciones y soporte— más una implementación inicial de pago único para configurar su operación, cargar sus datos y capacitar a su equipo. Todas las funciones de esta página vienen incluidas: no se cobran por módulo.

El valor depende del tamaño de su equipo de selección y de las integraciones que necesite, así que preferimos conversarlo con usted: cuéntenos cómo trabaja y armamos un acuerdo que tenga sentido para su operación.

Preguntas frecuentes

Lo que suelen preguntarnos

¿Sirve para varias compañías del mismo grupo?

Sí. Cada vacante pertenece a una compañía, y cada persona del equipo puede ver todas, solo la suya, solo su regional o solo las vacantes que tiene asignadas.

¿El portal de empleo lleva nuestra marca?

Sí. El nombre y los colores del portal se configuran, y los avisos al candidato y el formato de la hoja de vida pueden ser distintos por compañía y por empresa cliente.

¿La empresa cliente necesita un usuario?

No es obligatorio. Puede entrar con su propia cuenta o revisar con un enlace de un solo uso que le enviamos por correo y que vence si no se abre.

¿Se conecta con el software que ya usamos?

Sí. Tiene una interfaz documentada para recibir pedidos y hojas de vida y consultar el avance, avisa a sus sistemas cuando algo cambia y permite una carga inicial por Excel.

¿Cómo protege los datos de los candidatos?

Sin la autorización de tratamiento no hay postulación; queda guardada con fecha y versión. Los documentos se guardan fuera del acceso público y cada descarga queda registrada. El candidato puede pedir desde su cuenta que se borren sus datos.

¿Cuánto cuesta?

Es una suscripción mensual más una implementación inicial, con todas las funciones incluidas. El valor depende del tamaño de su equipo y de las integraciones que necesite: escríbanos y armamos un acuerdo a la medida de su operación.

comercial@highteck.com.co +57 312 517 5367  ·  +57 304 380 0398 Cra. 49A # 91-34, Bogotá D.C., Colombia