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Evaluación de desempeño
que el equipo respeta.
Sistema de evaluación 360° para empresas que toman en serio el desarrollo del talento. Auto-evaluación, jefe, pares, subordinados, clientes internos. Métricas objetivas, planes de desarrollo y trazabilidad histórica.
Evaluación de desempeño profesional, no encuesta de fin de año.
Evaluación 360° con criterios objetivos por cargo, calibración entre evaluadores y planes de desarrollo individual con seguimiento.
- Definición de competencias y descriptores por nivel de cargo.
- Evaluación de auto, jefe, pares, subordinados y clientes internos.
- Calibración entre evaluadores para eliminar sesgos.
- Plan de desarrollo individual (PDI) con metas, capacitaciones, plazos.
- Histórico de evaluaciones por colaborador para detectar progresión.
Lo que incluye.
Seis bloques que cubren el ciclo completo del proceso.
360° real
Auto + jefe + pares + subordinados + clientes internos. Promedio ponderado por rol.
Competencias
Catálogo de competencias por nivel de cargo. Descriptores claros, no subjetividades.
Calibración
Reunión de calibración entre evaluadores para alinear criterios y reducir sesgo.
PDI
Plan de Desarrollo Individual con metas SMART, capacitaciones asignadas, plazos.
Histórico
Evolución del colaborador entre ciclos. Identifica subidas, bajadas, plateaus.
Confidencialidad
Evaluaciones anónimas (excepto jefe). Datos personales protegidos según habeas data.
Tres decisiones que importan.
Multi-evaluador
No es solo jefe → subordinado. Es vista completa de 360°.
Métricas comparables
Mismo descriptor para todos los evaluadores. Calibración elimina sesgos individuales.
PDI con seguimiento
No es evaluación que muere en el archivador. Genera plan, mide cumplimiento.
¿Cómo le ayudamos con esto?
30 minutos. Le mostramos cómo funciona en una empresa real y le decimos honestamente si encaja en su contexto.